“90后”员工敬业度提升模式探索  

作　　者：董晓宏[1] 

机构地区：[1]石家庄经济学院商学院

出　　处：《产业与科技论坛》2013年第4期215-216,共2页Industrial & Science Tribune

摘　　要："90后"已成长为劳动力市场的生力军,如何针对其特点,采用集成化人力资源管理手段,扬长避短,提升其工作敬业度,成为企业人力资源管理的必修课程。文章将员工敬业度模型与"90后"员工特点相结合,构建了适应"90后"员工敬业度管理的六边模型,并提出具体的管理措施。

关 键 词：“90后”员工 敬业度 提升模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]