人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型  

作　　者：陶宇[1] 

机构地区：[1]浙江机电职业技术学院人文社科学院

出　　处：《企业家信息》2013年第6期81-83,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：一、人力资源审核的模型与内容 人力资源审核是国际化的新的工具．是知识经济的时代产物．其内涵是人力资源自身的治理．是理论性强、技能含量高、富有挑战性的工作程序。但在知识经济时代．人力资源管理中出现了许多新问题．如人力资源如何量化管理、人力资源如何参与利润分配、人力资源如何提高生产率并保证其有效性等．这些都是关键的问题。

关 键 词：人力资源管理 审核 绩效评价 管理团队 模型 知识经济 工作程序 量化管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]