中小民营企业薪酬管理研究与优化策略  

作　　者：曾武成[1] 

机构地区：[1]湖南涉外经济学院

出　　处：《会计之友》2013年第17期57-60,共4页Friends of Accounting

摘　　要：薪酬战略的实施是企业人才战略的成功保障,目前,中小民营企业的薪酬管理面临战略规划缺乏、忽视内在薪酬、程序混乱、公平度缺失等问题。薪酬管理的落后正在阻碍企业的进一步发展,因此,必须弱化家族式管理,建立现代企业制度,更新观念,正确认识薪酬管理,构建科学的薪酬体系,拓宽员工薪酬晋升渠道,强化企业薪酬绩效考核,以推动企业自身不断发展壮大。

关 键 词：中小民营企业 薪酬管理 内在薪酬 优化策略 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]