策略捕捉技术在人才选拔中的应用——基于个人-组织匹配的视角  

Policy-Capturing Technique Applied in Personnel Selection——Based on the Person-organization Fit View

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作  者:谢诗敏[1] 李明[1] 凌文辁[1] 

机构地区:[1]暨南大学管理学院

出  处:《中国人力资源开发》2013年第11期39-43,共5页Human Resources Development of China

摘  要:策略捕捉是一种用来评估个体进行决策时所用策略和标准的技术。本文从个人-组织匹配的观点介绍策略捕捉技术在人才选拔中的应用,通过具体的案例分析策略捕捉技术的使用及其对人才招募工作的启示。Policy-Capturing is a method used to capture the policy and standard by individuals when they make a decision. This paper introduces the application of policy-capturing technique in personnel selection in the view of person-organization fit. Though a special case, the paper also analysis the usage about policy-capturing method and the revelation for recruitment work.

关 键 词:策略捕捉技术 人才选拔 个人-组织匹配 

分 类 号:F272.92[经济管理—企业管理]

 

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