“80后”知识型员工组织承诺与工作绩效关系分析  

作　　者：王亚伟[1] 温小郑[1] 

机构地区：[1]西安邮电大学经济与管理学院,西安710061

出　　处：《北方经贸》2013年第6期82-83,共2页Northern Economy and Trade

摘　　要：通过对全国8个城市的200名"80后"知识型员工组织承诺与工作绩效状况的问卷调查,运用SPSS18.0对问卷进行描述统计、量表的信度与效度检验、Pearson相关分析,得出组织承诺与绩效各维度之间的关系。企业应针对"80后"塑造以人为本的企业文化,建立有效的沟通机制,营造良好的组织气氛;指导"80后"员工进行早期的职业生涯规划,构建合理的薪酬体系。

关 键 词：80后知识型员工 组织承诺 工作绩效 pearson相关分析 

分 类 号：F275.5[经济管理—企业管理]