80后知识型员工

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相关机构：中国人民大学郑州大学辽宁大学昆明理工大学更多>>
相关期刊：《市场周刊》《商》《商品与质量（学术观察）》《中国国土资源经济》更多>>
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企业80后知识型员工忠诚度影响因素模型构建及分析被引量：1
《商场现代化》2017年第7期76-78,共3页姚文燕 
南宁学院2015年度教授培育工程项目;编号:2015JSGC02
本文以"80后"知识型员工为样本,通过问卷调查对其忠诚度影响因素和忠诚度现状进行调查,运用SPSS软件对其进行统计和分析。研究发现,组织背景因素、领导因素、工作因素和外部环境因素都对80后知识型员工忠诚度产生影响。同时,统计分析还...
关键词：80后知识型员工 忠诚度 影响因素 
80后知识型员工满意度与敬业度的关系——心理健康的中介作用被引量：2
《山东农业工程学院学报》2016年第12期102-103,共2页林晖芸 刘闽阳 
本文采用工作满意度调查问卷、员工敬业度问卷、症状自评量表对378名企业80后知识型员工进行施测,考察80后知识型员工的心理健康、满意度与敬业度的关系。
关键词：80后知识型员工 心理健康 工作满意度 敬业度 
地勘企业80后知识型员工易产生的消极情绪及疏导对策被引量：1
《人力资源管理》2016年第2期91-92,共2页苏雅雯 
随着矿业下行带来的压力,目前地勘企业中80后知识型员工普遍出现生存压力大、工作积极性不高、对组织归属感不强烈的现状。本文从心理层面分析了了80后知识型员工易产生的几类消极情绪,并从三个方面提出针对这几种消极情绪的疏导对策。
关键词：地勘企业 80后 知识型员工 消极情绪 疏导对策 
地勘企业80后知识型员工流失现象探析被引量：3
《中国国土资源经济》2016年第2期57-60,共4页苏雅雯 
由于管理模式粗放落后,地勘企业普遍存在80后知识型员工流失率高的问题。地勘企业80后知识型员工流失的原因:(1)初入社会,80后知识型员工难以应对野外工作挑战;(2)地勘队伍传统的粗放管理模式容易造成心理契约违背;(3)传统地勘队伍制度...
关键词：地勘企业 80后知识型员工 流失 原因 对策 
三维度创新员工激励 盐城移动探索“80后”知识型员工激励实践被引量：2
《通信企业管理》2016年第1期26-27,共2页奚锦燕 曹勇 朱磊 
当前,面对内外部环境的巨大变化,中国移动正积极寻求全面、均衡、可持续的转型发展之路。作为员工队伍的主力军,＂80后＂知识型员工正逐步走上各关键工作岗位,在企业的转型发展中发挥着举足轻重的作用。为此,中国移动江苏公司盐城分公...
关键词：员工管理 中国移动 江苏公司 激励体系 三维度 增添活力 工作主动性 员工心理契约 交流渠道 工作岗位 
“80后”知识型员工的职业特征与激励方法问题研究
《中小企业管理与科技》2015年第22期29-29,共1页李适 
随着世界经济的高速发展,企业间竞争日渐激烈。知识型员工作为企业的核心人物,对于企业有着极为重要的作用。本文通过分析"80"后知识型员工的职业特征,研究激励方法,以期为企业员工激励提供一定的借鉴。
关键词：“80”后知识型员工 职业特征 激励方法 
“80后”知识型员工激励研究被引量：1
《中外企业家》2015年第6X期111-112,共2页李文侠 
陕西高等教育教学改革研究项目"结合资源型城市可持续发展实证;进一步优化经济类专业结构的研究"(项目编号:13z58)
"80后"知识型员工是指出生在1980-1989年间的追求自主、张扬个性、具有创新思维,依靠头脑和知识创造价值的员工群体。研究和分析如何激励"80后"知识型员工,对企业管理和经济发展都具有极高的指导意义。
关键词：80后 知识型员工 激励 
施工企业“80后”知识型员工离职原因及对策
《人力资源管理》2015年第6期181-181,共1页赵魁 王贵森 尹剑峰 
贵州省卓越工程师教育培养计划项目(黔教高【2014】378号)阶段性研究成果
施工企业的工作环境和管理机制相对"80后"知识型员工来说,环境存在落差,管理机制也跟不上同时期的一些企业;加上施工企业长期存在质量、进度和成本等方面的压力,员工离职造成的损失会更大。本文通过对离职原因的分析,提出相应的对策。
关键词：施工企业 “80后” 知识型员工 离职原因 对策 
“80后”知识型员工敬业度量表的修订被引量：1
《龙岩学院学报》2015年第3期101-106,128,共7页林晖芸 刘闽阳 
福建省教育厅社科A类一般项目"80后知识型员工的心理需求与忠诚度"(JA11251S)
修订员工敬业度量表,可以发现"80后"知识型员工的敬业度以及人口统计学变量、工作相关变量对其的影响作用。用改编的"员工敬业度问卷"对378名被试进行施测,结果显示:改编"员工敬业度问卷"具有较好的结构效度,符合四个维度的理论构想,内...
关键词：“80后” 知识型员工 敬业度问卷 
“80”后知识型员工组织承诺行为一致性研究——基于贝叶斯估计模型和因子分析法的实证分析
《兰州商学院学报》2015年第2期82-89,95,共9页张超 卢洋 温小郑 
西安市社会科学规划基金"智慧西安建设的顶层设计与实施路径研究"(15J47);陕西省软科学研究计划"‘数字富平’建设的路径;模式及机制研究"(2013KRM10);陕西省软科学研究计划重点项目"科技支撑‘丝绸之路经济带’发展对策研究"(2015KRZ03)资助
随着"80后"这一代人走向社会成为企业人力资源的主力军,关于"80后"人员的组织行为研究成为热点。本文数据来自对企业组织中"80后"知识型员工的组织行为的问卷调查,采用因子分析、Bayes估计、Pearson、Spearman相关系数方法对组织承诺和...
关键词：因子分析 贝叶斯估计 “80后”知识型员工 组织承诺 工作绩效 
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