施工企业“80后”知识型员工离职原因及对策  

作　　者：赵魁[1] 王贵森[2] 尹剑峰[3] 

机构地区：[1]贵州师范大学材料与建筑工程学院 [2]贵州省委办公厅 [3]贵州民族大学商学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第6期181-181,共1页Human Resource Management

基　　金：贵州省卓越工程师教育培养计划项目(黔教高【2014】378号)阶段性研究成果

摘　　要：施工企业的工作环境和管理机制相对"80后"知识型员工来说,环境存在落差,管理机制也跟不上同时期的一些企业;加上施工企业长期存在质量、进度和成本等方面的压力,员工离职造成的损失会更大。本文通过对离职原因的分析,提出相应的对策。

关 键 词：施工企业 “80后” 知识型员工 离职原因 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]