平鲁区联社三个机制激发正能量  

作　　者：王与庚 樊强 

出　　处：《中国农村金融》2013年第8期79-79,共1页China Rural Finance

摘　　要：山西平鲁区联社始终坚持“人力资源效益最大化”的原则，积极打造三个“机制”，激发了全员热情投入工作的“正能量”。该联社实行竞聘上岗制度、等级社制度和后备人才制度。按照网点规模、贡献额度和地方经济划分三级社，按照历年业绩、个人能力和民意测评选拔网点负责人，并从大学生员工和业务骨干中竞聘产生中层正职后备和副职后备两大人才库。

关 键 词：平鲁区 联社 能量 激发 竞聘上岗制度 网点规模 效益最大化 大学生员工 

分 类 号：F276.2[经济管理—企业管理]