竞聘上岗制度

作品数：54被引量：24H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：王晓杭吉琳潘习龙魏娟刘珂欣更多>>
相关机构：广东省第二人民医院北京大学第四军医大学唐都医院北京智鼎管理咨询有限公司更多>>
相关期刊：《中国机关后勤》《国防科技工业》《现代金融》《当代陕西》更多>>
相关基金：广东省自然科学基金卫生部科技专项基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
论国有企业后勤服务网络化管理
《今日财富》2018年第20期83-84,共2页孙彤 
在计划经济的时代,我国的许多国有企业设立了后勤服务机构,这是这个时代的特殊产物。随着经济的不断发展,现在的部分国有企业后勤服务机构管理方式滞后,严重影响了国有企业的发展。国有企业后勤系统的好坏对国有企业整体的发展具有重要...
关键词：后勤系统 后勤服务 后勤保障 网络化管理 竞聘上岗制度 信息化技术 
不再“看得开”
《教育科学论坛》2018年第5期35-36,共2页罗学飞 
作为一名从教15年来就在同一所农村学校任教的教师,我见证了学校从＂兴＂到＂衰＂,再从＂衰＂到＂兴＂的发展历程。学校发展与教师主动发展成正相关,但教师的主动发展意愿不足较为普遍。就以我为例,我于2002年进入教师队伍,在刚开始工...
关键词：竞聘上岗制度 教育教学工作 进取意识 个性化表达 
电力职工教育培训工作存在问题及对策
《今日财富（中国知识产权）》2017年第10期147-148,共2页杨美云 
随着电力工程不断发展,电力企业的经营模式发生较大的变化,职工需要更多的教育培训提升自身的技能和知识储备,适应电力企业的发展。本文对电力职业教育培训工作存在的问题进行分析,提出解决措施,为企业发展提供参考。
关键词：针对性 相结合 电力职工教育 竞聘上岗制度 知识储备 
事业单位竞聘上岗制度探析被引量：2
《现代经济信息》2016年第19期74-74,共1页孙艳飞 
为了有效提升我国事业单位的工作效率,使其为社会做出更大的贡献,各事业单位都对自身的人事制度进行了调整,并开始实施竞聘上岗的人员聘用制度,有效改善了事业单位以往人事制度存在的问题,实现了高效率的单位用人模式。通过对事业单位...
关键词：考核内容 事业单位 竞聘上岗 岗位类别 
事业单位竞聘上岗制度探析被引量：1
《经济师》2015年第7期216-217,共2页许文 
竞聘上岗是事业单位人员聘用制度体系中的核心部分,经竞聘上岗后,实现了人员由身份管理向岗位管理的转变,最大限度地消除事业单位现行用人制度的弊端,有利于建立能上能下,能进能出的用人制度,促进优秀人才脱颖而出。文章以临沂市科学技...
关键词：事业单位 竞聘上岗 选拔人才 
文成进一步落实和规范事业单位法人自主权
《中国机构改革与管理》2015年第2期47-47,共1页
浙江省温州市文成县以县中医院事业单位法人治理结构试点为契机，进一步落实和规范试点单位法人自主权。一是扩大组织人事管理自主权。赋予理事会人事任免权。单位中层干部的任免均需听取理事会意见并由单位自行任免。扩大用人自主权。...
关键词：事业单位法人 管理自主权 竞聘上岗制度 人事任免权 法人治理结构 试点单位 特殊岗位 用人自主权 
注重加强运营管理后备队伍建设
《现代金融》2014年第3期55-55,共1页陆皓明 
首先要对现有的运营管理后备队伍进行梳理，从差错控制、监管问题、技能水平及H常表现四个方面来评价，淘汰部分表现较差的后备人员，实行后备队伍的能进能出机制。其次要引入竞聘上岗制度，通过笔试、面试、筛选等环节选拔出一批优秀...
关键词：后备队伍建设 运营管理 员工积极性 竞聘上岗制度 经济待遇 差错控制 监管问题 后备梯队 
平鲁区联社三个机制激发正能量
《中国农村金融》2013年第8期79-79,共1页王与庚 樊强 
山西平鲁区联社始终坚持“人力资源效益最大化”的原则，积极打造三个“机制”，激发了全员热情投入工作的“正能量”。该联社实行竞聘上岗制度、等级社制度和后备人才制度。按照网点规模、贡献额度和地方经济划分三级社，按照历年业绩...
关键词：平鲁区 联社 能量 激发 竞聘上岗制度 网点规模 效益最大化 大学生员工 
浅谈中小企业竞聘上岗制度
《管理观察》2013年第2期82-83,共2页谢计生 
本文对中小企业中层管理人才的选拔进行阐述，引出竞聘上岗选拔人才制度，对选拔人才的方式，竞聘上岗测试程序及评价方法，竞聘结果的产生过程等进行论述，对适合的企业、风险及利弊进行了分析，最终得出结论。
关键词：中小企业 竞聘上岗 人才选拔 
临海市“四个严格”平稳推进事业单位岗位管理工作
《人力资源社会保障（浙江）》2012年第11期34-34,共1页
一、严格推行竞聘上岗制度。对于事业单位完成首次岗位设置和岗位聘用后岗位出现空缺且现有聘用人员符合晋级条件的，按照民主公开、竞争择优、德才兼备的原则，积极推行竞聘上岗制度。定期对聘用人员履行岗位职责情况进行考核、评价，...
关键词：岗位聘用 事业单位 管理工作 临海市 竞聘上岗制度 平稳 聘用人员 考核评价 
全选清除导出
共6页<123456>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部