调动工作岗位与员工关系处理  

作　　者：周虎 

机构地区：[1]中智外企服务分公司

出　　处：《人力资源管理》2013年第7期20-21,共2页Human Resource Management

摘　　要：2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同，期限自2008年7月1日至2009年6月30日，职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同，约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，公司可解除合同。

关 键 词：员工关系 工作岗位 2008年 2009年 劳动合同 员工手册 合同附件 规章制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]