企业人力资源管理的“选、用、育、留”研究  

作　　者：张学武 张方瑞 

机构地区：[1]北京特种机械研究所

出　　处：《人力资源管理》2013年第7期236-237,共2页Human Resource Management

摘　　要：近年来，随着科技水平和教育水平的不断提高，企业加大人才引进力度，一大批高学历、高素质人才进入到工作岗位。这就要求企业的人力资源管理由过去的干部身份管理、人事管理向着人力资源管理过渡，工作内容由传统的人事管理模式向人力资源管理转变。要逐步建立起与外部环境、技术、经济情况、法律法规、文化等因素相结合的人力资源管理体系。内容涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、员工素质测评、职业发展、晋升与调配、培训与开发、绩效考评、工作场所的安全与健康、工资与福利等管理体系。如图1所示。

关 键 词：企业人力资源管理 人力资源管理体系 人事管理模式 人力资源规划 高素质人才 教育水平 科技水平 人才引进 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]