改制后的企业如何做好工会工作  

作　　者：李桂玲 

机构地区：[1]恒天重工股份有限公司

出　　处：《现代企业文化》2013年第18期19-20,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：企业改制以后工会工作面临的形势和环境遇到了许多新的问题和新矛盾。如职工对解除劳动关系有抵触情绪、解除劳动关系以后职工的的经济补偿不到位、改制中未能妥善处理好一些焦点问题，以致引发职工群体性事件；工资协商制度形同虚设；企业工会发挥作用的渠道不畅通。机制不健全，职代会职能淡化简化变成举手会等等。就我们企业在2009年的改制过程中遇到的问题，笔者认为做好企业改制工会有作出如下几点思考：

关 键 词：企业改制 工会工作 改制后 解除劳动关系 工资协商制度 群体性事件 2009年 抵触情绪 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]