基于内外契合的战略人力资源管理与组织绩效关系研究  

作　　者：丁静[1] 许正松[2] 万青[2] 

机构地区：[1]安徽农业大学经济管理学院,合肥230036 [2]皖西学院

出　　处：《商业时代》2013年第18期91-93,共3页Commercial

基　　金：2013年安徽高校省级科学研究项目(SK2013B165);安徽省哲学社科规划项目(AHSKF11-12D343)

摘　　要：本文基于形态模式,探讨了人力资源管理系统的内外契合。内部契合包含人力资源管理系统内部的契合以及人力资源管理系统与其它战略支持系统的契合,外部契合指的是人力资源管理与组织战略等因素的契合。在分析国内外高效的人力资源管理系统构成的基础上,总结了人力资源管理实践的具体内容。选择员工态度(员工满意度、组织承诺和组织公民行为)、员工能力作为中间变量,认为人力资源管理实践通过影响员工态度和能力,进而影响组织绩效。

关 键 词：战略人力资源管理 内外契合形态模式 中间变量 组织绩效 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]