结构化面试中应聘员工印象管理问题探析  

作　　者：郭军坡[1] 

机构地区：[1]河北省电力公司电力科学研究院

出　　处：《人才资源开发》2013年第1期66-68,共3页

摘　　要：结构化面试是使用最为广泛的人力资源测评工具．以其较高的信度和效度．近年来在企业员工甄选、公务员招募以及党政领导干部选拔等领域越来越受到青睐．并发挥着越来越重要的作用。随着这种方法的广泛运用．与之相关的一些问题也就逐渐暴露了出来．

关 键 词：结构化面试 企业员工 管理问题 印象 应聘 领导干部选拔 测评工具 人力资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]