郭军坡

作品数：3被引量：1H指数：1
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供职机构：河北省电力公司电力科学研究院更多>>
发文主题：测评工具结构化面试领导干部选拔人力资源应聘更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《人才资源开发》《中国电力企业管理》《现代企业教育》更多>>
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结构化面试中应聘员工印象管理问题探析被引量：1
《人才资源开发》2013年第1期66-68,共3页郭军坡 
结构化面试是使用最为广泛的人力资源测评工具．以其较高的信度和效度．近年来在企业员工甄选、公务员招募以及党政领导干部选拔等领域越来越受到青睐．并发挥着越来越重要的作用。随着这种方法的广泛运用．与之相关的一些问题也就逐渐...
关键词：结构化面试 企业员工 管理问题 印象 应聘 领导干部选拔 测评工具 人力资源 
浅论电力企业技术培训过程中的培训迁移问题
《现代企业教育》2012年第10S期37-38,共2页郭军坡 
目前,培训对于电力企业而言,显得越来越重要。技能的培训与开发越来越成为电力企业的核心业务流程,培训受到极其的关注,但当前电力企业技能培训不能使员工将从培训中所学习、获得的知识,广泛运用到今后的工作当中,从而导致培训投入与产...
关键词：电力企业 技术培训 培训迁移 
以培训迁移促进管理创新
《中国电力企业管理》2012年第11期88-89,共2页郭军坡 王利杰 
培训迁移是指参加培训者将培训中学到的知识、技能、态度等有效应用到工作之中。多年来，河北省电力公司电力科学研究院（以下简称“电科院”）以员工技术培训工作为切入点，注重培训迁移，确保培训效果．并实现管理创新，推动员工和企...
关键词：培训迁移 管理创新 电力科学研究院 河北省电力公司 技术培训工作 有效应用 整体业绩 培训者 
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