基于可雇佣性心理契约的员工忠诚度培养  

作　　者：何发平[1] 

机构地区：[1]深圳大学管理学院

出　　处：《人才资源开发》2013年第2期65-67,共3页

摘　　要：从20世纪90年代以来．伴随着经济全球化和知识经济时代的来临．雇佣关系正在世界范围内发生转变．传统的以忠诚为基础的雇佣心理契约逐渐被瓦解．员工对企业的忠诚度出现了大幅度的下降．一种基于可雇佣性（employabilitv）的新型心理契约悄然而生。围绕提升员工可雇佣性来重构心理契约．培养员工的忠诚度．成了当今企业人力资源管理的一项关键性工作。

关 键 词：员工忠诚度 心理契约 可雇佣性 培养 企业人力资源管理 20世纪90年代以来 经济全球化 世界范围 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]