高职院校系部秘书队伍建设存在的问题及对策——以石家庄职业技术学院为例  

A developmental study of the department secretaries of Shijiazhuang Vocational Technology Institute

作　　者：甄军芳[1] 徐志先[2] 

机构地区：[1]石家庄职业技术学院办公室,河北石家庄050081 [2]石家庄职业技术学院公共体育教学部,河北石家庄050081

出　　处：《石家庄职业技术学院学报》2013年第3期61-64,共4页Journal of Shijiazhuang College of Applied Technology

基　　金：石家庄职业技术学院2012年院级课题(12YQ1012)

摘　　要：通过分析石家庄职业技术学院各系部秘书队伍建设的现状,认为秘书队伍建设存在着结构不合理、缺乏职业愿景、人员不稳定、培训机制不完善等问题。加强秘书队伍建设的对策为:建立具有激励作用的薪酬管理制度,依据秘书工作的繁重程度科学设岗,建立完善的培训体系,为秘书提供多样化的职业发展前景。Through analysis of the training of secretaries in departments of Shijiazhuang Vocational Technology Institute, we find problems in inappropriate structure, lack of professional ambitions, instability and short of training system in the construction of the team. Therefore, solutions are proposed in establis- hing incentives, offering proper posts for secretaries according to workload, improving trainings and provi- ding diversified professional future for secretary.

关 键 词：高职院校 秘书 队伍建设 石家庄职业技术学院 

分 类 号：G718.5[文化科学—职业技术教育学] G471.7[文化科学—教育学]