新员工组织社会化影响因素研究  

作　　者：江历明[1] 黎丹[1] 

机构地区：[1]闽南师范大学管理科学与技术系,福建漳州363000

出　　处：《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》2013年第2期137-142,共6页Journal of Zhangzhou Teachers College:Philosophy and Social Sciences

摘　　要：为研究新员工组织社会化水平的影响因素,基于组织社会化理论及以往研究,采用王明辉等人编制的量表对196名新员工进行调查。研究结果表明,新员工组织社会化的影响因素主要包括组织社会化策略、主动个性和内外控制性,并且相关分析的结果表明,新员工的组织社会化水平与这几个因素之间存在着显著的相关,回归分析的结果表明,组织社会化策略、主动性、内外控制性可以显著地预测新员工的组织社会化水平。

关 键 词：新员工 组织社会化策略 影响因素 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]