江历明

作品数：27被引量：94H指数：5
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发文领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
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诚信领导对员工个体主动性的影响研究——基于领导—成员交换的中介作用被引量：1
《科技与经济》2016年第3期75-79,共5页崔丽霞 江历明 
为考察诚信领导、领导—成员交换(LMX)和个体主动性三者之间的关系,收集了208份有效调查问卷,在领导行为理论和社会交换理论的基础上分析了LMX在诚信领导与个体主动性之间的中介效应。研究发现,诚信领导对员工个体主动性的正向影响达到...
关键词：诚信领导 个体主动性 领导—成员交换理论 领导行为理论 
大学生社会支持、依赖性与生活应激的相关研究
《闽南师范大学学报（自然科学版）》2015年第1期126-132,共7页谢新秋 江历明 
采用社会支持评定量表(SSRS)、依赖性量表(Dy)和学生生活应激问卷(SLSI),对432名大学生进行调查,以探讨社会支持、依赖性与生活应激之间的相关关系.结论:大学生获得的社会支持程度与其生活应激之间的负相关关系显著;大学生的依赖性与其...
关键词：社会支持 依赖性 生活应激 中介效应 
新员工组织社会化影响因素研究被引量：1
《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》2013年第2期137-142,共6页江历明 黎丹 
为研究新员工组织社会化水平的影响因素,基于组织社会化理论及以往研究,采用王明辉等人编制的量表对196名新员工进行调查。研究结果表明,新员工组织社会化的影响因素主要包括组织社会化策略、主动个性和内外控制性,并且相关分析的结果表...
关键词：新员工 组织社会化策略 影响因素 
国内外职业化研究现状综述被引量：3
《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》2011年第4期29-32,共4页江历明 
职业化问题是人力资源开发中的重要问题。本文从职业化概念、职业化进程及路径、职业发展及职业能力、具体职业的职业化四方面介绍了国内外有关职业化研究的成果及其研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。
关键词：职业化 职业化进程 职业发展 职业能力 
高校危机管理研究被引量：4
《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》2009年第3期144-147,共4页江历明 
科技的进步,信息的爆炸,观念的转变,社会的转型,高等教育的大众化,给高校发展提出挑战。高校作为一个人口高密度的社会组织,如何应对各类突发性的事件,如何进行危机管理,成为摆在高校领导者面前的一个紧迫又重要的问题。因此,从理论与...
关键词：高校 危机 管理策略 恢复 
知识型企业高绩效本质研究被引量：2
《福建论坛（人文社会科学版）》2009年第7期34-36,共3页王操红 江历明 
知识型企业以知识作为创造价值的主要资本,拥有高素质的人才群体,且以创新作为企业发展的理想动力。知识型企业高绩效主要依赖知识管理的有效运行,通过对知识获取、知识传递、知识创新和知识应用等活动的协调实施,实现对企业知识资源的...
关键词：知识型企业 高绩效 知识管理能力 
论企业多元文化的自组织管理被引量：3
《商业时代》2008年第16期108-110,共3页王操红 江历明 
漳州师范学院科学研究资助项目(项目编号:SS05017)
随着企业日趋国际化、全球化,企业文化的多元化已成为一种必然趋势。多元化文化不仅给企业带来了冲突,也给企业带来了独特的竞争优势。在传统多元化管理和知识管理的基础上,本文运用复杂性科学理论,提出通过形成开放的文化、建立完备的...
关键词：多元化 企业文化 自组织管理 多元文化 
非正式领导在企业组织中的作用
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2008年第4期48-49,共2页江历明 
本文描述非正式领导的特征,论述非正式领导在企业中的积极与消极作用,并提出应对措施,这有助于企业领导者与人力资源管理部门正视它的存在,并进行有效的管理。
关键词：非正式领导 企业组织 影响 
基于主动离职理论的酒店员工流失对策研究被引量：6
《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》2008年第1期50-53,共4页江历明 王操红 
福建省教育厅社科基金资助项目(JA05127S)
随着酒店业竞争的日益激烈,酒店员工的高流失率成为困扰酒店发展的难题。以主动离职理论模型为指导,分析酒店员工流失的原因,当可对症下药,研究寻找解决方案。
关键词：主动离职理论 酒店 员工流失 对策 
企业领导者的权威来源及限度被引量：1
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2007年第10期91-92,共2页江历明 
本文以韦伯对权威的定义为出发点,论述企业领导者权威的来源,并指出权威运用的限度,以期对企业领导者有效行使权威具有指导意义。
关键词：领导者 权威 限度 
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