论企业多元文化的自组织管理  

作　　者：王操红[1] 江历明[1] 

机构地区：[1]漳州师范学院,福建漳州363000

出　　处：《商业时代》2008年第16期108-110,共3页Commercial

基　　金：漳州师范学院科学研究资助项目(项目编号:SS05017)

摘　　要：随着企业日趋国际化、全球化,企业文化的多元化已成为一种必然趋势。多元化文化不仅给企业带来了冲突,也给企业带来了独特的竞争优势。在传统多元化管理和知识管理的基础上,本文运用复杂性科学理论,提出通过形成开放的文化、建立完备的通信系统以及构建持续学习和创新机制等措施,形成企业多元化文化的自组织管理,以期从根本上解决多元文化管理的困惑。

关 键 词：多元化 企业文化 自组织管理 多元文化 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]