黎丹

作品数：10被引量：11H指数：2
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供职机构：华侨大学更多>>
发文主题：新员工工作绩效组织社会化人力资源管理离职倾向更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
发文期刊：《北京交通大学学报（社会科学版）》《闽南师范大学学报（哲学社会科学版）》《中央民族大学学报（自然科学版）》《闽南师范大学学报（自然科学版）》更多>>
所获基金：湖南省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
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上级无礼行为对周边绩效的影响研究
《闽南师范大学学报（哲学社会科学版）》2020年第3期7-14,共8页黎丹 陈邹凯 
福建省教育厅中青年教师教育科研项目(JAS180224)。
为研究上级无礼行为对周边绩效的影响机制,基于组织行为理论及以往研究,采用相关量表对903名员工进行调查。研究结果表明,员工经历的上级无礼行为受性别、学历、年龄、单位性质、岗位级别的显著影响。员工遭受到的上级无礼行为显著负向...
关键词：上级无礼行为 周边绩效 上级信任 心理弹性 
我国企业知识型员工激励模式的改进分析被引量：1
《企业技术开发》2018年第8期118-120,共3页葛俊艳 黎丹 
知识型员工是企业竞争力的核心所在,他们对企业的发展起着至关重要的作用,研究知识型员工的激励,能够更好地提升企业竞争力。文章通过对我国当前企业在知识型员工激励模式上存在的不足来探讨企业知识型员工激励模式改进分析,并提出了针...
关键词：知识型员工 激励模式 激励策略 
时间人格对工作绩效的影响研究——基于特质情绪的中介作用被引量：4
《北京交通大学学报（社会科学版）》2017年第3期90-98,共9页黎丹 张潜 刘格格 
国家自然科学基金面上项目"上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应"(71472062);湖南省自然科学基金项目"中国组织情境下多源;多层纵向研究"(14JJ7068)
对国内350名企业员工进行问卷调查,采用SPSS21.0及AMOS17.0对回收的数据进行处理,分析时间人格对工作绩效的影响机制及特质情绪的中介作用。结果表明:企业员工的时间人格在部分人口统计学变量上存在显著差异;时间人格、特质情绪与工作...
关键词：人力资源管理 时间人格 中介效应 特质情绪 工作绩效 
核心自我评价对离职倾向的影响研究
《中共福建省委党校学报》2017年第2期95-102,共8页黎丹 张潜 李洪翔 
文章以福建省240个连锁手机卖场销售人员为研究对象,探索核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配对离职倾向的影响,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:销售人员核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配度均与离职倾向呈显著负...
关键词：核心自我评价 职业成长 人与组织匹配度 离职倾向 
时间人格对任务绩效作用机制的实验研究
《中央民族大学学报（自然科学版）》2016年第4期46-55,共10页黎丹 张潜 刘格格 
国家自然科学基金面上项目(No.71472062);湖南省自然科学基金项目(No.14JJ7068)
时间人格是近年来人格领域的一个前沿主题,目前文献中对于时间人格的研究多停留在理论层面.运用"河内塔"实验法,考察了员工的时间人格对任务绩效的作用机制,并引入情绪变量考察三者之间的作用关系.结果发现:时间人格、状态情绪、任务难...
关键词：人力资源管理 时间人格 实验研究 状态情绪 工作绩效 
基于互惠博弈视角的新员工组织支持策略研究
《闽南师范大学学报（自然科学版）》2016年第1期127-132,共6页黎丹 
以DK序贯互惠博弈模型为基础,在一般化假设基础上,构建了提供组织支持的企业与新员工努力行为的两阶段序贯互惠模型.研究表明:1)当新员工完全理性时,企业将不提供组织支持,新员工也选择低努力工作行为,双方不可能建立互惠合作关系.2)在...
关键词：组织支持 互惠合作 序贯互惠博弈 
心理资本、情绪劳动和离职倾向关系研究——以销售人员有关调查数据为依据被引量：3
《闽南师范大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期60-66,共7页黎丹 李琴 
为研究销售人员的心理资本、情绪劳动和离职倾向之间的关系,通过问卷调查的方式对350名来自全国不同城市、不同行业的销售人员进行正式调查。对调查数据采用SPSS16.0进行相关关系分析和多元线性回归分析。结果表明,心理资本与情绪劳动...
关键词：销售人员 心理资本 情绪劳动 离职倾向 
新员工组织社会化内容结构研究被引量：1
《漳州师范学院学报（自然科学版）》2013年第2期100-107,共8页黎丹 
为研究新员工组织社会化的内容结构维度,基于组织社会化理论及因子分析方法,通过访谈、预测试等方法编制并修订了新员工组织社会化量表,采用该量表对156名员工进行正式调查.对调查数据采用SPSS和EQS进行探索性因素分析和验证性因素分析...
关键词：组织 新员工 组织社会化 因子分析 
新员工组织社会化影响因素研究被引量：1
《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》2013年第2期137-142,共6页江历明 黎丹 
为研究新员工组织社会化水平的影响因素,基于组织社会化理论及以往研究,采用王明辉等人编制的量表对196名新员工进行调查。研究结果表明,新员工组织社会化的影响因素主要包括组织社会化策略、主动个性和内外控制性,并且相关分析的结果表...
关键词：新员工 组织社会化策略 影响因素 
企业知识型员工主观幸福感的研究被引量：2
《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》2012年第3期75-79,共5页黎丹 
知识型员工的重要作用使得其在企业中的主体地位日益凸显.但是研究表明,知识型员工的主观幸福感并没有因此而增加。如何有效地提升企业知识型员工的主观幸福感,进而提升个人和企业的绩效,对于企业的可持续发展具有重要的理论和实际意义...
关键词：知识型员工 主观幸福感 影响因素 策略 
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