核心自我评价对离职倾向的影响研究  

作　　者：黎丹[1] 张潜[1] 李洪翔[2] 

机构地区：[1]华侨大学,福建泉州362021 [2]闽南师范大学,福建漳州363000

出　　处：《中共福建省委党校学报》2017年第2期95-102,共8页Journal of Fujian Provincial Committee Party School of CPC

摘　　要：文章以福建省240个连锁手机卖场销售人员为研究对象,探索核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配对离职倾向的影响,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:销售人员核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配度均与离职倾向呈显著负相关;销售人员职业能力发展在核心自我评价与离职倾向之间起到部分中介作用;人与组织匹配在销售人员核心自我评价与离职倾向之间起调节作用。

关 键 词：核心自我评价 职业成长 人与组织匹配度 离职倾向 

分 类 号：D669.2[政治法律—政治学]