停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”  

出　　处：《中国社会保障》2013年第7期64-64,共1页China Social Security

摘　　要：主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间，因劳动合同到期未及时续订等原因，未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？

关 键 词：工资福利待遇 书面劳动合同 享受 《工伤保险条例》 工伤职工 用人单位 劳动合同期 关系过程 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]