劳动合同期

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劳动合同期满终止需要支付代通知金吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第2期21-22,共2页姚於晋 
案情介绍2020年9月初,张师傅到某物业服务公司从事保安工作,双方签订了书面的劳动合同,约定:合同期限从2020年9月1日至2024年8月31日,工资为2200元/月。2024年8月31日,公司告知张师傅,因合同到期,现需要终止双方签订的劳动合同并交接工...
关键词：劳动合同 物业服务公司 保安工作 合同期限 交接工作 代通知金 终止 
用人单位应合法审慎支付劳动者的病假工资
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期15-17,共3页徐伟 
案情介绍2008年5月1日,李某入职山东省某运输公司从事驾驶员工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2021年1月1日至2025年12月31日。自2022年7月1日起,李某因患病向运输公司连续多次请病假,病假期间至2023年3月28日。该期间,运输公司按...
关键词：劳动合同期限 最低工资标准 病假工资 用人单位 平均工资 劳动者 
补签劳动合同后,还能主张二倍工资吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第7期4-6,共3页周凌云 
案例简介黄某于2020年7月1日入职某生物科技有限公司工作,工作岗位为实验员。2020年12月10日,双方才补充签订书面劳动合同,合同约定:“劳动合同期限为1年,试用期为3个月,于2020年7月1日生效,其中试用期于2020年9月30日止。本合同于2021...
关键词：劳动合同期限 案例简介 书面劳动合同 试用期工资 生物科技 生活补助 工作岗位 二倍工资 
能否在劳动者生日当天以达到法定退休年龄为由终止劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期24-25,共2页贾凯 
王某,女,1973年5月21日出生,于2012年3月15日入职某贸易公司任出纳,岗位性质“工人”,双方最后一份劳动合同期限自2022年4月1日起至2023年5月20日止。公司于2023年5月20日向王某发出《终止劳动合同通知书》载明:因王某2023年5月21日达...
关键词：劳动合同期限 法定退休年龄 岗位性质 劳动者 终止劳动合同 通知书 
在办公区打架被解约 合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期26-27,共2页张宇婷 王国好 
案情介绍。刘某于2020年7月进入山东某生物科技公司从事物资保管工作,入职时双方签订劳动合同,约定劳动合同期限为三年,劳动报酬每月为4500元,实行标准工作制。2022年12月,刘某与公司人力资源部经理王某发生纠纷,被王某摔倒至地。
关键词：劳动合同期限 生物科技公司 劳动报酬 物资保管 工作制 办公区 解约 
合理执行工时制度 有效避免劳动争议
《石油组织人事》2024年第5期66-67,共2页无 
一、基本案情A某于2013年10月30日入职某公司,双方签订的劳动合同期限为2013年10月30日至2018年10月29日。工作岗位为汽车驾驶员,双方约定执行不定时工作制。2016年12月1日,A某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费、无故克扣工...
关键词：劳动合同期限 克扣工资 工时制度 劳动争议 汽车驾驶员 提起诉讼 加班费 工作岗位 
试用期与见习期有什么区别?
《党的生活（黑龙江）》2024年第5期65-65,共1页岩坞 
所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内、劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求也进...
关键词：劳动合同期限 用人单位 试用期 双向选择 劳动合同履行 考察期 见习期 选择权 
用人单位单方变更工作地点 处理不慎可能引起劳动争议
《石油组织人事》2024年第4期67-68,共2页李妍 李宏睿 
一、基本案情。A某,2016年10月入职公司,劳动合同期限5年,劳动合同约定A某在公司所属的某分公司工作,工作地点在四川省某州,工作内容为运输成品汽油、柴油。2018年12月4日,公司未与A某协商,通过手机短信通知其于12月6日到四川省另一州...
关键词：劳动合同期限 劳动争议 手机短信 用人单位 成品汽油 单方变更 基本案情 合同约定 
漫画
《法律与生活》2024年第4期104-104,共1页张林泉 刘一辰(图) 
检察官助力职场小白维权检察官提示试用期也不能被随意辞退试用期是在劳动合同期限内,由双方依法约定的一个相互了解的期间。虽然试用期合同的解除条件比正式合同宽松,但除劳动者有被证明不符合录用条件等法定解除情形外,用人单位不得...
关键词：劳动合同期限 解除劳动合同 法定解除 录用条件 检察官 试用期 用人单位 合同的解除 
实行综合计算工时工作制的劳动者能否主张加班费
《中国人力资源社会保障》2024年第1期51-51,共1页王兴强 
施某于2010年3月到某船舶公司工作,约定了劳动报酬及劳动合同期限,并约定实行每周六日工作制和综合计算工时工作制。双方于2010年12月31日解除劳动合同,劳动关系存续期间,施某周日及法定节假日均有加班。请问,施某能否请求公司支付其加...
关键词：劳动合同期限 解除劳动合同 加班费 劳动报酬 存续期间 综合计算工时工作制 法定节假日 劳动者 
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