基于战略性人力资源管理浅析民营企业的人才招聘观的构建  

作　　者：梁飞[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院研究生院

出　　处：《商》2013年第13期56-56,38,共2页Business

摘　　要：在企业战略的实施中,人力资源管理的战略性占有非常核心的地位,企业核心战略管理层对内部人力资源管理战略目标及规划的制定,将有助于实现企业长期发展的宏伟目标,帮助企业保持长期可持续发展的核心竞争力。近年来,民营企业不断提升自身战略性人力资源管理的水平,人力资源的获取和再配置也越来越受到重视。但是受到传统人事管理模式和传统人力资源招聘理念的影响,民营企业招聘行为大多只是职位空缺的补充,而缺少基于战略要求的人才选拔和培养。本文将用理论联系实际的基本思路,初步阐述构建基于战略的人才招聘理念,为民营企业的健康发展助力腾飞。

关 键 词：企业战略 战略性人力资源管理 战略招聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]