民办高校辅导员队伍职业化发展刍议——基于人力资源管理视角  

作　　者：吴思妮[1] 

机构地区：[1]广东培正学院,广州510830

出　　处：《学理论》2013年第17期335-336,共2页Theory Research

摘　　要：流动性过大是当前民办高校辅导员队伍职业化进程的一大障碍,对此,结合人力资源管理的相关理论提出了促进民办高校辅导员队伍职业化进程的对策:明确岗位职责,提高工作满意度;提升职业威望,增强自我效能感;加强职能培训,提升业务水平;完善评聘体系,满足自我发展。

关 键 词：人力资源管理 激励 民办高校辅导员 职业化 

分 类 号：G47[文化科学—教育学]