企业文化建设对人力资源管理的影响与应对  

作　　者：赵栋[1,2] 逯濛 赵学强[1,2] 

机构地区：[1]中原油田 [2]濮阳市人力资源和社会保障局

出　　处：《人才资源开发》2013年第8期83-84,共2页

摘　　要：随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整．人们在思想认识、道德判断、价值取向等方面的独立性、选择性、多样性、差异性日益增多。多元文化并存．各种思想文化相互激荡．社会意识形态空前复杂。在文化多元化的今天．如何创新人力资源开发与管理工作．是摆在广大国企人力资源工作者面前的重要而崭新的课题。

关 键 词：人力资源管理 企业文化建设 人力资源工作者 社会意识形态 人力资源开发 文化多元化 经济体制 社会结构 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]