职业生涯规划管理体系实施方案的保障措施与评估、优化  

作　　者：龙海涛 

机构地区：[1]一重海洋工程事业部

出　　处：《经济技术协作信息》2013年第24期20-20,共1页

摘　　要：一、职业生涯管理体系实施方案的保障措施我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。并且我国国有企业与政府的密切关系，人力资源管理长期被政府的行政人事管理所代替，缺乏人力资源规划，缺乏科学规范的员工绩效考评标准和程序。长期忽视员工的个人生涯发展，强调单一的精神激励或行政权力激励而缺乏物质激励的后续支持，往往将人力资源管理体系简单理解成一个考核体系、

关 键 词：人力资源管理体系 职业生涯规划 保障 人事管理模式 评估 优化 计划经济体制 人力资源规划 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]