护士人格特征与职业倦怠和离职倾向的关系  

作　　者：崔志清[1] 易春丽[2] 

机构地区：[1]首都医科大学宣武医院妇产科,100053 [2]北京大学心理学系

出　　处：《中国预防医学杂志》2013年第7期546-547,共2页Chinese Preventive Medicine

基　　金：国家科技支撑计划(2009BAI77B04)

摘　　要：本文旨在探讨护士人格特征与职业倦怠和离职倾向的关系。采用整群抽样和分层抽样方法抽取北京市某综合性三甲医院的224名护士为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI)艾森克人格问卷(EPQ)和离职倾向问卷等工具进行评价。结果显示,本研究受访者在情感衰竭、去人格化和低成就感三个维度上的评分均明显高于Maslach常模(P均<0.05),精神质与去人格化、低成就感呈显著正相关;内外向与情感衰竭、去人格化和低成就感量表以及离职倾向均呈显著负相关;神经质与情感衰竭、去人格化和低成就感以及离职倾向呈显著正相关;掩饰性与情感衰竭和低成就感呈显著负相关;同时离职倾向与工作倦怠各维度均呈现出显著的正相关关系。护士人格特征与职业倦怠和离职倾向具有明显相关性。

关 键 词：护士 人格特征 职业倦怠 离职倾向 

分 类 号：R395[哲学宗教—心理学]