绩效考核决定企业的价值导向  

作　　者：寇延琴 

机构地区：[1]新兴铸管股份有限公司

出　　处：《河北企业》2013年第8期38-38,共1页

摘　　要：如今企业应当把员工的工作行为和业绩与企业未来发展情况相挂钩．所以制定一套有效的绩效考核体系对企业来说是非常重要的。绩效考核体系可以衡量出员工工作情况的好坏．对于平常工作努力、不迟到早退的员工考核成绩高。从而调动他们的积极性：对于某些平常不勤奋、好吃懒做的员工，他们的行为会以绩效考核成绩表现出来．引起企业管理者的注意．从而及时做出处理。现在企业中人力资源管理部门的工作主要是激励经营者．然而激励经营者的根本就是经营者的绩效考核情况。所以说。正确地进行绩效考核，可以直接刺激经营者激励机制的运行。

关 键 词：绩效考核体系 企业管理者 经营者激励机制 人力资源管理部门 员工工作 导向 价值 工作行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]