试论医院人力资源管理核心的文化价值体现  

作　　者：苗木[1] 鞠永和[1] 

机构地区：[1]江苏省苏北人民医院人事处

出　　处：《人力资源管理》2013年第9期195-196,共2页Human Resource Management

基　　金：江苏省科技厅软科学项目(项目编号:BE2012705)

摘　　要：文化是医院的无形资产,是经过长期沉淀和发展形成的,以管理理念、价值取向为表现形式,在现代人力资源管理工作中发挥重要作用,是人力资源管理的导向和支撑。人力资源是医院文化的载体,在不同文化背景下,不同的医院有不同的管理的方式、方法。医院人力资源管理,可以对医院文化进行提升、凝练和再造,其核心折射医院文化价值所在。笔者尝试从医院人力资源管理核心的角度讨论文化内涵和价值,突出文化对医院人力资源管理的引领作用。

关 键 词：人力资源管理 医院文化 医院管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]