鞠永和

作品数：45被引量：280H指数：9
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供职机构：中南大学湘雅医学院公共卫生学院更多>>
发文主题：人力资源管理人力资源卫生人才医院人才人才招聘更多>>
发文领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《中国农村卫生事业管理》《中国全科医学》《解放军医院管理杂志》《中国实用护理杂志》更多>>
所获基金：国家自然科学基金江苏省科技计划项目扬州市科技计划项目扬州市社科研究课题更多>>
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一种基于均衡的医疗资源配置求解方法
《南京师大学报（自然科学版）》2019年第2期30-36,共7页鞠永和 王静成 朱俊武 宋衡 陶立坚 
国家自然科学基金(61872313);江苏省科技发展计划(BR2012025);江苏省卫生计生委信息化科研课题项目(X201608);扬州市科技发展计划项目(YZ2014199)
在医疗系统中,医疗资源的配置通常以资源配置均衡和最大化医疗资源总体收益为目标.为了通用化模型,本文将医疗资源模型化为Agent,提出一种基于社会最优配置的Agent联盟收益均衡配置方法.首先,针对所有可能的联盟求得满足社会最优配置的A...
关键词：医疗资源 结盟 均衡 社会最优 资源配置 
公立医院微信招聘新模式应用的探索研究被引量：2
《江苏卫生事业管理》2018年第11期1241-1243,共3页朱舒婷 杨彩虹 鞠永和 
江苏现代医院管理研究中心课题(JSY-1-2017-044)
随着移动互联网时代的到来,网络社交工具已经渗透到各行各业,对医院人力资源管理工作模式特别是招聘工作带来了前所未有的机遇和挑战.微信作为一个社交沟通工具,近年来整体关系已经从熟人社交向“泛社交”转变,新增好友里面来自于工作...
关键词：公立医院 人力资源管理 招聘 微信 
社交网络下基于个体技能的人力资源配置研究被引量：3
《系统工程理论与实践》2018年第9期2376-2389,共14页鞠永和 朱俊武 王静成 陶立坚 
国家自然科学基金(61872313);江苏省卫生计生委信息化科研课题(X201608);扬州市科技发展计划项目(YZ2014199,YZ2017288);扬州大学江都高端装备工程技术研究院开放课题(YDJD201707)~~
针对社交网络人力资源的合理分配问题,本文提出了一个切实可行的包括分配机制与支付机制的人力资源配置拍卖方案.在这个方案中,雇主首先向社交网络提交其技能请求及报价;接着,社交网络分别利用人力资源配置拍卖方案中的分配机制和支付...
关键词：社交网络 人力资源配置 拍卖 激励相容 
医联体下医师多点执业的机遇与困境被引量：8
《现代医院管理》2018年第2期55-57,共3页王咏梅 鞠永和 苗木 
2015年江苏省卫计委委托项目(JSY-1-2-15-127);2015年度江苏省社科应用研究(人才发展)(15SRB-20)
推进医师多点执业的目的是为了合理配置医疗资源,但试点的效果并不理想。医联体的建设为医师多点执业的开展创造了条件,但在目前医联体下医师多点执业情况仍然不乐观,原因与医师及基层医院参与的积极性、主动性不高有关。因此,激发医联...
关键词：医联体 医师多点执业 机遇 困境 
托达罗模型在基层医疗机构卫生人才培养中的应用被引量：3
《中国初级卫生保健》2017年第9期13-14,17,共3页宋慧 谢修强 苗木 杨晨 鞠永和 
江苏省社科应用研究(人才发展项目)(15SRB-20)
目的了解基层医疗机构卫生人才现状,采用托达罗模型分析可能存在的原因并提出人才培养和引进的建议。方法通过《2016年中国卫生和计划生育统计提要》,建立2010—2015年全国各级各类医疗机构卫生人力资源数据库,分析医院和基层医疗机构...
关键词：基层医疗机构 卫生人才 托达罗模型 引进 培养 
分层动态管理对护士工作满意度的影响被引量：15
《中国实用护理杂志》2017年第17期1330-1333,共4页胡娅莉 王艳 陈曦 鞠永和 
目的 探讨护士分层级动态管理对护士工作满意度的影响.方法 运用包括4大项目含有26个子项目岗位聘任综合评价量化积分表,每年对江苏省苏北人民医院的临床护理工作人员进行动态分层管理.结果 客观公正的考核评价机制规范岗位聘任工作,进...
关键词：量化积分表 动态分层管理 护士工作满意度 
PDCA循环在党员积分考核中的应用和思考被引量：3
《江苏卫生事业管理》2017年第5期97-98,共2页杨彩虹 朱舒婷 孙伟 鞠永和 
基金项目:江苏省社科应用研究(人才发展)(15SRB-20)
党建工作引领和推动医院其他所有工作,为医院改革和发展提供组织和思想保证。探索在提高党员参与率、增加工作的实效性上扩宽思路、努力创新,对新形势下加强党员教育管理具有很重要的现实意义[1]。1 PDCA循环在积分制考核中的应用PDCA...
关键词：PDCA循环 党员 积分考核 
医联体基层医疗机构人才培养SWOT分析被引量：10
《现代医院管理》2017年第2期56-59,共4页汤佳 张燕 沈杏华 鞠永和 王长青 
国家自然科学基金项目(71573139);2016年江苏现代医院管理研究课题(JSY-3-2016-105);2016年度扬州市社科研究课题;2016年扬州市软科学开放课题
以苏北医院医联体基层医疗机构临床骨干人才的培养模式为例,结合SWOT分析法,对这种模式的内部资源和外部环境进行分析,探讨适应苏北医院医联体基层单位临床骨干人才培养的相关改进和整合措施,为医联体人才培养提供决策支持。
关键词：医联体 SWOT研究 人才培养 
优化人力资源管理对医院转型发展的作用被引量：8
《现代医院管理》2017年第1期61-63,共3页王咏梅 鞠永和 苗木 
2015年江苏省卫计委委托项目(JSY-1-2-15-127);2015年度江苏省社科应用研究(人才发展)课题(15SRB-20)
针对目前国内医院人力资源管理中普遍存在的管理理念陈旧、方法上不能采用现代科学的管理手段、人力资源部门人员专业素质不高等问题,江苏省苏北人民医院不断提高人力资源部门的专业水平,采用现代科学的人力资源管理方法优化人力资源,...
关键词：人力资源管理 绩效考核 医疗质量 医疗技术 科研教学 
备案制对公立医院招聘工作的影响及对策被引量：3
《医院管理论坛》2017年第1期54-56,共3页王咏梅 鞠永和 苗木 
2015年江苏省卫计委委托项目;编号:JSY-1-2-15-127;2015年度江苏省社科应用研究(人才发展);编号:15SRB-20
我国公立医院目前广泛采用的编制审批制,因其逐步显露出来的弊端而逐步被编制备案制所取代,后者将对医院的人员招聘工作产生深刻影响,医院将独立完成各种人员的招聘工作。为了保障招聘工作的顺利实施和取得应有的成效,建议建立健全招聘...
关键词：编制 备案制 审批制 招聘 
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