医生薪酬模式调查表的信度和效度分析  

作　　者：沈毅[1] 周煜[1] 顾艳荭[2] 张涛[2] 徐菊华[2] 张衡[1] 

机构地区：[1]江苏省南通大学,226001 [2]江苏省南通大学附属医院

出　　处：《中国卫生统计》2013年第4期581-582,584,共3页Chinese Journal of Health Statistics

基　　金：江苏省医学人文社会科学基金项目(项目批准号:JSYRKJ2010-A2-004)

摘　　要：目的评价医生薪酬模式调查表的信度和效度。方法以医院为单位采取分层随机抽样方法,以南通市各级医院的医生为研究对象,以国内常用的薪酬模式量表为基础,修改编制医生薪酬模式的调查表,调查医生薪酬情况。采用Cronbach'sα系数和分半信度分析表的内部一致性,采用因子分析评价结构效度。结果 Cronbach'sα系数为0.919,总的折半系数大于0.7。结构效度中采用因子分析提取出5个公因子,特征值均大于1,累积方差贡献率为64.18%。内容效度中评分者信度指标Spearman r为0.672,P<0.05。结论医生薪酬调查表具有良好的信度和效度,可以应用于医生薪酬模式的调查研究,为该表在我国医生薪酬模式问题完善中的应用提供理论依据。

关 键 词：医生 薪酬模式 信度 效度 

分 类 号：B841[哲学宗教—基础心理学]