高管薪酬公平性测度的跨层次模型  

作　　者：王莉[1,2] 张体勤[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100 [2]山东财经大学,山东济南250014

出　　处：《山东社会科学》2013年第6期174-177,共4页Shandong Social Sciences

基　　金：教育部人文社科研究青年基金项目“国有企业负责人薪酬约束机制研究”(项目编号:09YJC630143)的阶段性成果

摘　　要：高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分,受到社会的广泛关注和重视,其公平性问题成为舆论关注的焦点。本文结合既往文献的研究成果,在对比分析薪酬公平不同测度方法的基础上,对薪酬公平的测度方法进行了改进,构建了高管薪酬公平性测度的跨层次模型,以期为高管薪酬公平性的量化研究提供一个新的思路。

关 键 词：高管薪酬 薪酬公平 跨层次模型 影响因素 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]