公选面试综合分析题的命制技术要领  

作　　者：王文成[1] 

机构地区：[1]郑州大学考试与人才测评研究中心

出　　处：《领导科学》2013年第17期34-35,共2页Leadership Science

基　　金：国家社科基金项目"干部选拔考试信用制度建设研究"(项目编号:10BZZ019)的阶段性成果

摘　　要：在竞争性选拔国家公职人员结构化面试中，综合分析类面试试题具有开放度高、适应面宽、评分标准易于把握等特点，属于必考题。但在结构化面试的实践中，无论在命题环节，还是在施测环节，很多人对综合分析题都存在着误解、误用、误判等情况，影响了该类试题测评功能的发挥，也影响着结构化面试测评的整体测评效能，进而降低了竞争性选拔的社会公信力。所以，消除对竞争性选拔结构化面试中综合分析题的错误认识，回归该类试题的本质，发挥其测评功效，实为当务之急。

关 键 词：结构化面试 综合分析题 技术要领 命制 公选 国家公职人员 面试试题 测评功能 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]