东道国母公司文化控制对IJV管理创新和绩效的影响研究  

Study on Relationship among Culture Control,Management Innovation and Organizational Performance in IJV

作　　者：李志锋[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

出　　处：《科技管理研究》2013年第18期247-250,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：中国博士后科学基金面上项目"跨国技术并购后的控制与整合影响创新绩效的机理研究"(2012M521608);中央高校基本科研业务费专项资金面上项目"新制度情景下企业战略并购与技术创新:知识;学习与整合视角的研究"(D2118870)

摘　　要：基于东道国母公司角度建立文化控制、管理创新和组织绩效的理论模型,使用结构方程模型的方法对相关假设进行实证检验。结果表明,文化控制和管理创新以及管理创新和组织绩效之间的假设获得支持,文化控制和组织绩效之间的假设没有获得支持。The study builds a model including culture control, management innovation and organizational performance based on the view of host country parent firm. The paper tests the hypothesis using structural equation model. It proves that culture control has positive direct impact on management innovation while the direct effect of culture control on organization al performance is not statistically significant; management innovation has positive direct impact on organizational perform ance. The results put forward some suggestions for IJV control and management innovation.

关 键 词：合资公司 文化控制 管理创新 组织绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]