劳务派遣的规制重点与法律对策——兼评《劳动合同法》的修订  

作　　者：王天玉[1] 

机构地区：[1]四川大学法学院

出　　处：《社会科学研究》2013年第5期112-116,共5页Social Science Research

基　　金：国家社会科学基金项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)

摘　　要：劳务派遣的失控是由多方面原因造成的,值得注意的是在制度上劳务派遣未能与固定期限劳动合同有效衔接,在实践中劳动用工的国情和体制也有较大影响。在此背景下,《劳动合同法》修订的后续执行应当以推进同工同酬为中心,以强化劳务派遣单位监管为要点,并在此次修订的基础上,应当形成渐进式的劳务派遣规制路径。

关 键 词：劳动合同法 劳务派遣 同工同酬 法律规制 

分 类 号：F249.213.2[经济管理—劳动经济]