国有企业经营者薪酬分配公平性研究  

作　　者：陈佳[1] 陈岚[2] 查阳[3] 

机构地区：[1]中国地质大学(武汉)经济管理学院 [2]湖北省气象局 [3]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《财会通讯（下）》2013年第8期100-103,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家社科基金"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(项目编号:10XJL012)的阶段性成果

摘　　要：社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。

关 键 词：薪酬分配 公平性 国有企业 经营者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济] F224