组织氛围与护士核心能力的相关性研究  

作　　者：刘颖[1] 张新宇[1] 

机构地区：[1]大连医科大学护理系,辽宁大连116044

出　　处：《国际护理学杂志》2013年第8期1855-1857,共3页international journal of nursing

摘　　要：目的调查护士的组织氛围与核心能力水平，分析两者相关性。方法采用调查问卷法对三级甲等医院243名护士进行调查。结果护士对组织氛围认知处于好的水平（3．04±0．35）分。护士核心能力处于高等水平（3．35±0．53）分。组织氛围与护士核心能力呈中等程度正相关（L=0．41，P〈0．01）。结论护理管理者应加强以人为本的管理方式，提供舒适的工作环境，维持护士对组织氛围的认知程度，促进护士核心能力发展，从而确保高标准的卫生保健服务。

关 键 词：组织氛围 护士核心能力 护士 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931[医药卫生—临床医学]