儿科门诊护士付出-获得不平衡对离职意愿的影响  

Influence of effort-reward imbalance of clinic nurses in pediatric department on turnover intention

作　　者：祝筠[1] 刘进[1] 张玉曼[1] 刘聪聪[2] 李敏敏[1] 范桂敏[1] 

机构地区：[1]山东大学附属省立医院 [2]山东大学护理学院

出　　处：《护理研究（上旬版）》2013年第9期2728-2730,共3页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：[目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素。[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查。[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.11±0.36,其中有58.5%的儿科门诊护士处于付出-获得不平衡状态,超负荷状态的比例达83.6%,有47.3%的护士在近一年内有离职意愿;Logistic回归结果显示加班、合同制、付出-回报不平衡、超负荷及总体工作满意度是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。[结论]儿科门诊护士离职意愿率较高,处于高付出、低回报及超负荷工作状态,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施,纠正其付出-回报不平衡状态,降低儿科门诊护士的离职率。

关 键 词：儿科门诊 护士 离职意愿 付出-回报不平衡 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]