绩效沟通例会  

作　　者：余顺坤[1] 王巧莲[1] 

机构地区：[1]华北电力大学经济与管理学院

出　　处：《企业管理》2013年第10期66-68,共3页Enterprise Management

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(13MS33)

摘　　要：在企业管理水平提升过程中，职能管理部门的考核一直是个难题，其中大部分都是定性工作，难以通过定量指标精准考核。目前，大多数企业对此要么硬性量化，效果甚做、成本巨大、得不偿失，要么“走形式”，作用不大。定性工作的考核难题在企业中存留至今。

关 键 词：管理定位定性考核 绩效沟通前馈控制 自我评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]