解决能力付酬困境的薪点制思路  

作　　者：许瑛 

出　　处：《企业改革与管理》2013年第10期51-53,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：基于能力的薪酬模式对于改革我国企业“官本位”积弊、建设技能专业人才的激励体系和职业发展通道、强化专业人才的职业化素养等方面，都具有广阔的用武之地，但在实施过程中往往存在诸多困境，亟待破题。本文试图将薪点制运用到能力付酬计划中，以期能够对解决企业实施基于能力薪酬制时的困境起到一定的引导作用。

关 键 词：薪点制 能力 困境 专业人才 “官本位” 薪酬模式 职业发展 激励体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]