现代企业对员工非物质激励机制初探  

作　　者：徐涛 

机构地区：[1]天津海河金岸投资建设开发有限公司

出　　处：《现代企业文化》2013年第30期119-119,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：一、非物质激励的基本原则 第一，非物质激励与物质激励相结合的原则。唯物主义认为物质基础决定上层建筑，物质与精神之间存在相互依存、相互影响的关系。物质是精神的前提和基础，为精神提供必要的保障，而精神则会反作用于物质。物质激励与非物质激励之间的关系同样如此。脱离了物质激励的保障，非物质激励就是无源之水、无本之木；而如果单纯强调物质激励。

关 键 词：物质激励机制 现代企业 非物质激励 员工 上层建筑 物质基础 唯物主义 相互依存 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]