公立医院管理干部绩效评价体系研究  

作　　者：黄光生[1] 张品俊[1] 

机构地区：[1]江西省赣州市赣南医学院教务处,江西赣州341000

出　　处：《管理观察》2013年第33期152-153,共2页Management Observer

基　　金：2013年赣州社科联合会课题;编号13137;2013年赣南医学院人文培育项目

摘　　要：医院是卫生系统的主体，是保证人们身体健康的一个载体，我国有很多医疗机构，承担着提供基本医疗服务和控制医疗费用的双重责任。对于医院的管理干部是保证医院正常运行的载体。在工作中，管理干部能够承担为广大群众服务，建立管理干部评价体系，能够量化医院的指标，建立完善科学、先进的公立医院绩效评价方案，以便引导医院朝良性的方向发展。

关 键 词：绩效评价体系 公立医院 管理干部 基本医疗服务 干部评价体系 卫生系统 身体健康 医疗机构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]