你更喜欢接受什么样的薪酬  

出　　处：《职场》2013年第12期40-40,共1页

摘　　要：艺术性人才淡漠疏离：有创造性和非传统性，不愿为金钱奔波，看重稳定的收入；喜欢独立创作，需要别人对他工作能力的信任；希望有宽松自由的工作空间，看重工作与休闲时间的自由性。对艺术型人才，最好采用基本薪酬、信任激励和工休时间激励。常规性人才有责任心、忠诚可靠、偏好规范性管理，比较喜欢固定的模式，所以稳定的工作环境和固定的工休时间被他们看重；在没有太多变动的工作中，公平就是他们所认同的激励尺度。对常规型人才，最好采用工作环境、工休时间和公平激励。

关 键 词：薪酬 休闲时间 时间激励 信任激励 工作环境 公平激励 独立创作 工作能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]