公平激励

作品数：34被引量：43H指数：4
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：王平心李志学申来津杨冬梅丁超群更多>>
相关机构：曲阜师范大学西安交通大学南京师范大学抚顺师范高等专科学校更多>>
相关期刊：《陕西教育（高教版）》《职场》《辽宁师专学报（社会科学版）》《中国科技经济新闻数据库 教育》更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金安徽省高等学校优秀青年人才基金湖南省教育厅科研基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
用法治和公平激励“内卷”和“躺平”逐梦前行
《法治》2021年第9期45-45,共1页阿计 
“内卷”与“躺平”,是当下社会流行的两大热词,引发了不少人,尤其是一些年轻人的共鸣。所谓内卷,是指为了争夺有限的资源,竞争不断加码,导致边际效应下降,个体再多的努力,也难以获得相应的回报。至于躺平,则是一种形象化的人生姿态,面...
关键词：边际效应 内卷 心力交瘁 公平激励 形象化 
班级管理过程的激励策略
《中国科技经济新闻数据库 教育》2017年第2期96-96,共1页李晓峰 
义务教育阶段广大的中小学生都有很强的荣誉感、渴望得到老师和同学们的鼓励这一心理特点,作为班主任在进行班级管理过程中,要针对他们的心理特点采取激励的管理方式,激发小学生的学习积极性与主动性,促进他们的健康成长。
关键词：班级管理 全程激励 责任激励 公平激励 荣誉激励 
高职院校行政人员绩效考核困境与出路被引量：1
《合作经济与科技》2015年第11期130-131,共2页张永强 李佳明 
浙江经贸职业技术学院2012年院级科研课题:"高职院校行政人员绩效考核机制研究"(课题编号:12QN12)
建立公平高效的高职院校行政人员绩效考核机制作用和意义重大。目前,我国高职院校绩效考核难以发挥有效作用,考核机制弊端很多。针对绩效考核理念定位模糊、机制不健全、公平性难以保证以及考核的反馈运用不够等问题,本文提出以期望理...
关键词：高职院校 行政人员 绩效考核 公平激励 
从公平理论浅析企业存在的问题
《现代营销（下）》2015年第1期27-27,共1页方露 
员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响,更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平合理的气氛,使员工产生一种主观的公平感,进而达到调动员工的积极性的目的。
关键词：公平理论 公平激励 员工管理 
薪酬公平激励一线员工岗位成才
《中国石化》2014年第8期112-112,共1页高凡春 
同事之间聊起工作岗位时,常会称赞和羡慕那些职务晋升较快者。而对那些一直在基层一线岗位工作的员工,即使取得了不错的成绩,也不足以引起同事的赞扬,反而觉得此人一直在基层干没进步。造成这一现象,有国企体制和机制的原因,也有长期以...
关键词：薪酬分配 岗位成才 工资待遇 行政职务 职务晋升 工作岗位 技术人员 思想意识 一线岗位 操作岗位 
你更喜欢接受什么样的薪酬
《职场》2013年第12期40-40,共1页
艺术性人才淡漠疏离：有创造性和非传统性，不愿为金钱奔波，看重稳定的收入；喜欢独立创作，需要别人对他工作能力的信任；希望有宽松自由的工作空间，看重工作与休闲时间的自由性。对艺术型人才，最好采用基本薪酬、信任激励和工休时...
关键词：薪酬 休闲时间 时间激励 信任激励 工作环境 公平激励 独立创作 工作能力 
基于过程型激励理论的大学英语教学激励手段研究被引量：1
《陕西教育（高教版）》2012年第10期44-44,63,共2页高倩 
动力是影响语言学习效果的最重要因素之一,因此,大学英语教师应采取有效的激励手段来调动学生的学习动力。针对大学英语教学中激励手段单一的现象,文章拟将管理学中的过程型激励理论引入到大学英语教学实践,深入探讨公平激励、目标激励...
关键词：过程型激励 公平激励 目标激励 期望激励 英语教学 
企业晋升公平激励与优化对策研究被引量：2
《中南林业科技大学学报（社会科学版）》2012年第2期72-75,共4页马蕾 
2011年安徽省高校省级优秀青年人才基金项目"基于人力资源战略创新的民营企业发展研究"(编号:2011SQRW165)
我国企业晋升制度不健全、监督机制不完善、晋升文化扭曲等原因导致了我国企业晋升激励中存在性别歧视、玻璃天花板、看重关系等问题。企业要构建基于组织公平的晋升激励模型,并从培育正确的组织公平文化,不断完善晋升程序,选择和培训...
关键词：晋升激励 组织公平 优化对策 
公平偏好对员工努力水平的影响——基于行为经济学观点的实证分析被引量：5
《技术经济》2010年第4期125-128,共4页丁超群 蒲勇健 郭心毅 
国家社会科学基金项目(07BJY017)
行为经济学和行为博弈的一些实验研究显示,对收入公平性的判断是影响参与人的行为和分配偏好的一个重要因素。本文通过对我国不同地区保险代理人的问卷调查结果进行信度分析和回归分析,讨论了公平对待与员工努力水平之间的关系。研究结...
关键词：公平偏好 行为经济学 公平激励 
密薪制运用研究被引量：1
《现代商业》2009年第33期81-82,共2页曾建辉 
湖南省教育厅科研项目(07C419)的阶段性研究成果
密薪制在欧美发达国家早已运用多年,我国中小企业也多有运用。随着新《劳动合同法》的颁布实施,部分对密薪制理解有误,运用不当的企业,一时间受到社会和员工的广泛声讨。本文从密薪制的涵义入手,分析其在我国的执行偏差,阐述密薪制的运...
关键词：密薪制 公平激励 薪酬体系 绩效考核 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部