马蕾

作品数：9被引量：15H指数：2
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供职机构：淮北师范大学经济学院更多>>
发文主题：民营企业人力资源不确定性不确定信息虚拟企业合作伙伴更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《中国商界》《西南农业大学学报（社会科学版）》《统计与决策》《中国乡镇企业会计》更多>>
所获基金：安徽省高等学校优秀青年人才基金更多>>
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民营企业战略人力资源管理模式探析被引量：2
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2012年第12期88-90,共3页马蕾 
2011年安徽省高校省级优秀青年人才基金项目"基于人力资源战略创新的民营企业发展研究"(2011SQRW165)
战略人力资源管理的出现使得传统人力资源管理部门角色定位发生变化,并被企业实践证明为可帮助获得长期可持续竞争优势的有效战略途径和必然发展趋势。分析我国民营企业人力资源管理存在的问题和贯彻实施战略人力资源管理的必要性,提出...
关键词：民营企业 战略人力资源管理 措施 
基于不确定信息的虚拟企业合作伙伴的选择方法被引量：5
《统计与决策》2012年第11期182-185,共4页马蕾 
在文章运用统计学中的主成分分析法进行统计分析构建了科学合理的虚拟企业合作伙伴评价指标;继而采用区间数作为评价信息标度值,选用着点累计法针对多人参与评价的虚拟企业合作伙伴选择进行分析。最后得出一种处理包含不确定信息的虚拟...
关键词：虚拟企业 模型 指标体系 不确定性 
企业晋升公平激励与优化对策研究被引量：2
《中南林业科技大学学报（社会科学版）》2012年第2期72-75,共4页马蕾 
2011年安徽省高校省级优秀青年人才基金项目"基于人力资源战略创新的民营企业发展研究"(编号:2011SQRW165)
我国企业晋升制度不健全、监督机制不完善、晋升文化扭曲等原因导致了我国企业晋升激励中存在性别歧视、玻璃天花板、看重关系等问题。企业要构建基于组织公平的晋升激励模型,并从培育正确的组织公平文化,不断完善晋升程序,选择和培训...
关键词：晋升激励 组织公平 优化对策 
基于人力资源战略创新的民营企业发展研究被引量：1
《西南农业大学学报（社会科学版）》2012年第3期35-38,共4页马蕾 
2011年安徽省高校省级优秀青年人才基金项目"基于人力资源战略创新的民营企业发展研究"(2011SQRW165);项目负责人:马蕾
实施人力资源战略创新是优化我国民营企业内部组织结构和外部经营环境的重要举措。本文剖析了我国民营企业人力资源战略创新的优势、劣势、机会和挑战,在此基础上构建了我国民营企业战略人力资源管理创新体系,结合该创新体系提出了我国...
关键词：人力资源 战略创新 民营企业 发展对策 
企业人力资源价值评价研究述评被引量：3
《统计与决策》2011年第24期165-167,共3页马蕾 
2011年高校省级优秀青年人才基金资助项目(2011SQRW165)
人力资本是企业生存发展的第一要素,科学合理的对人力资源价值进行评价,对建立完善的薪酬体系、最大限度的刺激员工积极性具有重大意义。目前关于企业人力资源价值评价方面的研究成果日趋增多,有着数理化、多元化、规范化的趋向,从人力...
关键词：人力资源 价值评价 述评 
市场营销学课程案例教学法的应用探析被引量：2
《西南农业大学学报（社会科学版）》2011年第10期212-213,共2页马蕾 
2010年淮北师范大学校级教学研究项目"市场营销学课程案例教学的创新与实践研究"(800688#);项目负责人:马蕾
文中结合市场营销学课程的教学实践,对案例教学法的内涵、应用及实施进行了重点探讨和分析,提出教师要转变角色,要根据学生的特点,寓教于乐。只有这样,才能使案例教学法得以推广和应用。
关键词：市场营销学 案例教学法 应用 
中小企业客户关系管理的营销策略
《决策与信息（下旬）》2010年第7期94-94,共1页马蕾 
客户关系管理是一种旨在改善企业与客户之间关系,提高客户忠诚度和满意度的新型管理机制。本文研究中小企业如何利用客户关系管理最终实现客户资源价值的最大化,在激烈的市场竞争中求得生存与发展。
关键词：中小企业 客户关系管理 营销 
民营企业人力资源管理的对策研究
《中国乡镇企业会计》2010年第7期112-113,共2页马蕾 
所谓民营企业,是指由民间人士、民间组织、民间机构经营的企业,主要包括个体经济、私营经济、三资企业、民营科技企业、乡镇企业、股份合作制企业等非国有经济类型。近年来,中国民营企业快速发展,在国民经济中的地位越来越重要，对经济...
关键词：企业人力资源管理 民营企业 股份合作制企业 民营科技企业 企业快速发展 民间人士 民间组织 民间机构 
企业并购中的人力资源整合管理
《中国商界》2010年第6期274-274,共1页马蕾 
随着全球化市场经济的不断发展,并购成为企业寻求业务拓展和规模扩张的有效手段,人力资源管理作为企业管理的重要内容,如何整合并购企业的人力资源系统,真正实现成功并购,具有重要意义。
关键词：企业并购中 人力资源系统 人力资源管理 业务拓展 市场经济 企业管理 规模扩张 并购企业 全球化 整合 内容 
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