基于无边界职业生涯视角的员工忠诚研究  

作　　者：王晓莉[1] 

机构地区：[1]东北财经大学

出　　处：《人才资源开发》2013年第12期72-74,共3页

基　　金：辽宁省社会科学基金项目(L10BJL031)的研究成果

摘　　要：一、问题的提出20世纪90年代以来，组织外部环境及组织内部结构的剧烈变化使得员工的职业生涯也正经历着深刻的转变，突出表现为员工在组织内部的不同职位之间以及不同组织之间的流动性大大增强，

关 键 词：无边界职业生涯 员工忠诚 20世纪90年代以来 组织内部 内部结构 外部环境 职位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]