知识型员工绩效影响因素实证研究  

作　　者：鄢文[1] 伍如昕[2] 

机构地区：[1]中南大学商学院 [2]中南大学公共管理学院,湖南长沙410082

出　　处：《求索》2013年第11期262-264,共3页Seeker

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJCZH204)

摘　　要：本文运用回归分析的方法探讨了工作-生活平衡对知识型员工工作绩效的影响,并验证了心理契约的中介作用。研究结果表明:(1)工作生活平衡、生活-工作促进和工作-生活促进对工作绩效具有显著的正向影响;(2)工作-生活冲突对工作绩效负向影响不显著;(3)生活-工作冲突对工作绩效有显著的负向影响;(4)心理契约在工作-生活平衡对工作绩效、关系绩效和任务绩效的影响中均起部分中介作用。

关 键 词：知识型员工 工作绩效 工作生活平衡 心理契约 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]