国企高管薪酬现状及改革路径探析  

作　　者：孙楠[1,2] 秦龙[3] 

机构地区：[1]大连海事大学马克思主义学院,辽宁大连116026 [2]大连东软信息学院信管系,辽宁大连116023 [3]大连海事大学公共管理与人文学院,辽宁大连116026

出　　处：《理论探讨》2014年第1期89-92,共4页Theoretical Investigation

基　　金：教育部人文社会科学研究专项任务项目"教育引导大学生自觉划清‘四个重大界限’研究"(10JDSZ1001);辽宁省高等学校杰出青年学者计划"马克思‘共同体’理论的人学视域及其当代价值"(WJQ2012008)阶段性成果

摘　　要：近年来,国企高管薪酬问题备受关注,利益相关者因审视视角不同而屡见分歧。本文系统地分析了国企高管薪酬的外部竞争性、内部公平性与管理科学性的现状及其成因,提出了基于通用职位体系评估、全面薪酬调研及公司治理结构优化的改革思路,具体阐述了国企高管薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合及监管机制的实施方案。

关 键 词：国企高管 薪酬现状 薪酬改革 社会矛盾 垄断资源 双重利益共享 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]